「採れない」「辞めてしまう」を、仕組みで解決します。 企業側の採用支援と個人のキャリア支援、両方の現場を知るからこそできる、 候補者目線の採用づくりを伴走支援します。
ひとつでも当てはまったら、一度ご相談ください。「どこから手をつけるべきか」の整理からご一緒します。
戦略から実務まで、採用活動の全工程を支援します
「どんな人を・なぜ・いつまでに」を整理し、ターゲット人材像（ペルソナ）と採用チャネルを設計。 限られた予算で成果を出すための優先順位をつけます。
候補者の目に留まり「応募したい」と思われる求人原稿へ書き換えます。 自社の魅力の言語化からお手伝いします。
辞退が起きにくい選考スピードと候補者体験を設計。 評価基準の統一と面接官トレーニングで、見極めと魅力づけを両立します。
入社後の早期離職を防ぐ受け入れ体制づくりまで支援。 採用データの振り返りで、次の採用をさらに改善します。
採用状況とお悩みをヒアリング（30〜60分）。
求人票・選考データ・体制を拝見し、課題を特定します。
優先順位つきの改善ロードマップとお見積りをご提示。
定例ミーティングで施策を実行し、数値で振り返ります。
会社の規模・課題に合わせて3つの形態からお選びいただけます
求人票の添削や採用のお困りごとを単発でご相談。まず試したい方に。
月次の定例ミーティング＋チャット相談で採用活動を継続的に改善。
「3ヶ月で選考フローを再設計」など、期間とゴールを定めて集中支援。
はい。社長や現場責任者が採用を兼務している企業様こそ、仕組み化の効果が大きいです。実務の代行範囲もご相談に応じます。
IT・飲食・サービス業などの支援実績があります。職種を問わず「候補者目線での設計」という共通のアプローチで支援しますので、まずはご相談ください。
はい。ターゲットに合わせた媒体選定、掲載内容の改善、スカウト運用の設計まで対応します。特定媒体の代理店ではないため、中立な立場でご提案します。